而且期间耗材多少，怎么操作的，都会要求员工详细记载于oa系统中。
    这样不但有利于，掌控实验所需材料精确的数量，同时也能更加精确的掌握实验进程。
    这样一来就方便了，实验哪怕失败，在进行二次试验的时候，也并不用全部重新再来。
    最起码前面一些成功的步骤，就是可以省略掉的。
    这样既节省了时间，也能够节省大量的资源。
    公司的运营成本，就这样硬生生降低了百分之三十，而工作效率却提升了百分之二十多。
    虽然确实有很多科研人员，对这新来的oa系统是怨声载道。
    可是当几个闹腾的最欢的家伙，被开除之后，立刻这声音就被压制了下去。
    公司以国士的待遇带你，并不意味着就会以为的容忍你，纵容你。
    毕竟你们这些人也不是个个都是何小君，这样即将拿到诺贝尔奖的大咖。
    抱怨公司管理的严格，就只能说明你心里有些不轨的念头。
    拿了咱们的高薪，那你就必须要遵守咱们的规章制度办事。
    而且有了这套全新的只能oa体系之后，公司人事部门也很是时候的提出了末尾淘汰法。
    虽然第九
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