实验室确实各方面待遇都不错，但公司也不是样闲人的地方。
    而且一家公司，如果永远让员工们活得太舒适了，这些老员工难免就会不求上进，甘于生活在现状里。
    所以让员工离开舒适区，适当的给员工们施加压力，也是必然的规则。
    否则公司里的员工，就会永远躺在舒适区里，混日子。
    而且以国人的特性，时间久了，无所事事没有压力的员工们，必然就会拉帮结派。
    到时候一旦有各种内斗发生，那公司的在内斗中的损耗就大了去了。
    所以那样的情况，别说肖锋了，就是何小君都绝对不会允许出现在公司的。
    所以在今年前段时间引入了只能oa系统之后，第九实验室里的气氛都是为之一变。
    公司上下的工作效率都大大提高了，有了oa系统的帮助，各部门之间的协同工作也比以前顺滑了很多。
    因为有这套系统记录，很多部门之间互相推诿，甩锅的事情就少了很多。
    大家都各司其职的工作就好了，哪怕你和其他部门之间有很大的私人恩怨，那也不方面在工作上动手脚。
    这就是这套系统的最大好处。
    另外就是运营成本大大的下降了许多
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