气，她敢想敢干，这是“稳重”的老同志身上所不具备的。
    而且经营方略都是水清提供的想法，她还要尝试新的管理方式和奖惩制度。
    既然如此，老同志以往的经验也多数排不上用场。
    这叫术业有专攻，轻工局为什么提倡厂长负责制？
    这就是主要原因……
    杨厂长的话确实有道理，可说到这个，那算是触碰到郭书记最疼的地方啦。
    他的言辞一下激烈起来，说杨厂长想搞“一言堂”。
    还想上行下效，把厂里的各个部门的风气带坏。
    并且质问杨厂长，什么时候听说过，老同志对经营是起负面作用了？
    要依着这种说法，是不是都要让年轻人把所有老职工替换掉，才是发展“北极熊”的唯一方法啊？
    再说了，没有老同志掌舵，放任年轻人不知深浅的胡搞，真出了问题怎么办？谁来负这个责？
    郭书记完全是一通胡乱解读，但因为符合大部分领导干部的利益，也确实带偏了节奏。这让不少部门的老人儿开始窃窃私语，面显担忧的神色。
    杨厂长自然气得直发昏，连连辩称，自己没有专断专权的意思。
    不过对于办这个公司，他还是认为
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