，迅速特色一个职业培训方面的人才。只有30岁的陈重秋，是进入杨夏面试环节的两人之一。

    而陈重秋最终被杨夏选中，则是他的理念颇为前卫，至少，杨夏觉得要到21世纪，华夏大陆才会有相关的职业培训理念出现。

    当然，杨夏重视理念只是一个方面，陈重秋本身的管理能力以及经验，包括他的年轻，都非常适合作一个培训机构的负责人。

    如果杨夏刻意去找一个四十五十甚至年龄更长的人物，经验是有了，能力也许是有了，但上进心也许就差一些了，身体能否吃得消也会存在着问题。一个三十岁的人，除非他真的沧桑，否则，这样的人还应该有较强的进取心，这是做好一件事的前提。再说，杨夏的汉唐培训，可不只是培训工人那么简单。

    在华夏后世，有一种奇特的现象，叫“考试经济”，而考试经济中又以人事劳动部门的考试为主，公务员考试，事业单位考试，各类资格证书考试，譬如一个驾驶执照考试，有谁知道在全国养活了多少人啊？

    杨夏的汉唐培训，当然不会去分这一块蛋糕，这是官方的事，杨夏并不愿意去参与。杨夏要培训的，肯定是职业培训，或者最多再加一些其他培训，譬如语言培训等，但是，杨夏要做的职
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