人的奖金发了两个多小时，最后只剩下一箱多钱，被李卫国收了起来，这些钱是外出人员的年终奖，等他们回来的时候就会发给他们。
    发完钱，孟东来趁热打铁，开始宣布《华盛公司员工股票期权计划》。
    来自于后世的孟东来知道，私人公司能够给员工最大的工作动力就是“钱”，除此之外，其他荣誉、成就之类的东西都是虚的。
    只有让员工能够真切的看到“钱景”，他们才会爆发出来狼性，才会将公司作为自己的事业，才会拼了命的去“干”。
    已经捞到第一本金的孟东来，可以预见今后不可能会缺钱，所以他是真的对钱不感兴趣，他在意的只是事业，是影响力，是任务评价。
    所以后世那些公司的发展模式，只有华为最适合他。
    “今后，公司每年的利润将拿出来最少百分之四十用于虚拟股分红，百分之四十用于发展公司，剩下的用来给所有员工发年终奖。”
    研发在成本支出里，对比的是营业额，跟利润关系不大。
    “我刘峰在此立誓，从今天起，我将不会从华盛公司领取一分钱工资和奖金，只享受公司虚拟股分红。”
    “而我手里的虚拟股将会有条件的全部向所有员工开放认购，我希望有一天你们能将
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