；最后是有前两点做基础，工作质量高，效益自然好。
    员工幸福指数高的前提是老板大方，敢拿出利润给员工，而不是用嘴皮子忽悠人。这一点看似简单容易，能做到的没几个。
    还是拿寝室来说。一个店十个员工住寝，很多饭店老板的做法是租一个寝室，男女住在一起，虽然不方便，但省钱呀，多租一个寝室多花不少钱呢。
    寝室里有床，有上下水就行了，很少有给员工配洗衣机和安网络的。等热水器就得看租的房子房东安没安了，安了算捡着，没安也就恁地了。
    同样雇员工，相同工资待遇的情况下阿巧饺子馆比别的饭店每个员工每个月要多花三百二十块钱，这个钱是看不见摸不着的，但收到效果绝对不一样。
    别的饭店总是人不够用，天天招聘。阿巧不然，几乎没缺人那一说。
    员工先是自己在这干，看不差工资，待遇高，工作环境还好，就把亲戚朋友介绍过来，甚至是一家三口都在这里工作。
    今天过生日的其中两个就是母子，儿子在厨房做砧板，妈妈在前台当保洁。
    给员工过完生日，张丽和忠清没着急走，和华清跟李爽四个人闲谈着。
    “杨志军在老店学习呢？”李爽问张丽。
    “嗯，和木
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