大之后翻脸后悔，想要改变规矩的。
    最后往往是把公司的元老给激怒了，最后一怒之下带着团队离开公司。
    最后本来发展好好，前途似锦的公司，因为一次分裂闹得元气大伤，名声也变臭。
    在之后坚持不了几年就倒闭，这样的情况可以说比比皆是。
    还有的是公司，发展壮大了，可公司的骨干却起了二心，想要把公司的老板赶下台的，这也不再少数。
    没办法，谁让h国人，都生了一颗宁为鸡头不做凤尾的心呢。
    谁让王侯将相宁有种，这种观念在h国这么有市场呢。
    而且这些造反的员工，可不在少数，最后成功的也一样不少。
    更有甚者，是因为对公司奖励分配不满，甚至给老板投毒的……
    这情节，简直就和电视剧里演的了一样，你敢想？
    所以说股权激励的原则，并不见得就是最好的公司架构制度。
    所以从去年开始，肖锋就开始琢磨，该怎么梳理名厨集团的组织架构。
    毕竟现在公司已经做到这般规模了，不能再像以前了一样的散养了。
    而他自己又是个甩手掌柜，对于公司的高管很是倚重。
    倒不是周静，小林
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>