高，也不划算。
    于是他们就把脑筋动到了，那些最近一段时间从第九实验室离职的人身上。
    一家企业正常运作，就好比人体需要正常新陈代谢一样，每年肯定是有一批人会因为这样或者那样的原因离开公司的。
    而在第九实验室这边，因为竞争压力的关系，每年都会有不少感觉自己跟不上公司进步的人选择离开公司。
    不是因为公司不够好，也不是因为给的薪资待遇不够高，而是因为他们实在拼不过年轻人。
    就比如那些人到中年的科研人员，钱也赚得差不多了，成绩也取得了不少。
    以他们的资历，如果不去其他同业公司，出去自主创业，或者去学校当个老师，或者去国家级的实验室应聘，都能不错。
    而且那样的工作岗位，竞争压力也不会像第九实验室这么激烈。
    现在的第九实验室每年都要从全球范围招收不少名校的博士生，和硕士生。
    要知道这些人可都是天之骄子，没有一个是白给的。
    而且很多人都是带着最前沿的科技理念，以及很多天马行空的创意来的。
    而他们这些中层，作为这些后浪的上司，虽然名头是人家的领导。
    可是无论是技
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