兴趣的东西。
    当然他们研发的这些东西，肯定不是跨界的那些乱七八糟的东西。
    肯定是与他们工作相关的东西。
    他们既可以单打独斗，也可以找一些兴趣爱好相同的人来一起组队。
    而一旦他们的研究有了眉目，就可以向公司申请立项。
    上交到评审委员会哪里，如果过关的话，那么就会得到公司的资金和技术方面的支持。
    甚至如果他们的研究成果价值巨大的话，还能获得公司更大的资源倾斜。
    这就是肖锋和何小君后来商量的管理方法。
    在他们俩看来，这样的方式，用来管理那些研发人员，肯定能够最大化的激发那些研发人员的工作热情。
    其实他们俩都坚信，咱们华国的科研人员脑袋瓜子一点都不笨。
    什么没有创意，缺乏创新精神，那也只是那些心怀叵测的外国佬，为了建设心里优势，给咱们贴上的标签。
    确实咱们华国人，在近现代的创新领域，确实是比外国落后。
    其实这也主要是因为前期，咱们落下的基础比较多。
    而近些年来，咱们已经在技术科学知识上面追赶上来了。
    而现在咱们缺乏的其实就是合理
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