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1222、人才队伍建设

兴手机如今在全球攻城略地,复兴云也不能让“家族”抹黑。
    为了家族的无上荣光,只能拼了!
    看着脸色十分沉重的王建,夏景行知道“鞭挞”起到效果了。。
    他想了想,觉得复兴工业还是不要去学阿狸那种极端的“鼓励”方式。
    阿狸是没钱,才每年投入10亿人民币用于云计算研发。
    同样因为心疼钱,同事们才热心肠的给王建开“帮助大会”。
    复兴工业不一样,典型的富养,一出生就含着金钥匙——复兴手机,开局5亿刀,组成集团全靠拾破烂。
    从来就没缺过钱的企业,自然没必要省着力气。
    而且复兴工业的发展方向与目标,不能说与美国巨头很相似,而是一模一样,自诞生之日起就瞄准的全球市场。
    这是他一早就注入的企业基因,只有海外收入超过本国收入的企业,才真正称得上是跨国巨头,否则只能叫一般出海企业。
    夏景行特别想给高管传递或者扭转他们的一种想法。
    高管们总觉得出海是一种巨大的胜利,在海外取得成绩,那更是无上的骄傲。
    而美国人对此却习以为常,谁家不做全球生意啊?
    这其实也不能怪
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