百个项目，终于培养出来了一个人，然后这个人跳槽了呢？”
    “只要机制是正确的，我相信很快就会培养出第二个、第三个！
    哪怕这些人工作一段时间后都跳槽出去了，或者自立门户了，都没关系。
    这恰恰说明了我们培养机制正确，人才辈出，只是人才挽留机制还需要再改进一下，总不能人都跑光了，就剩我一个老板了吧。”
    瑞奇笑着挠了挠头，硅谷VC基金团队人数并不多，不算业务支持部门，如法务、财务等等，也就十几个人的投资团队，走的是精英路线。
    其中绝大部分人都没有拍板投资的权限，如果真开放了这一权限，一年要多支出几千万美元，不是一笔小的开支。
    好坏暂时不好下定义，可能需要先花掉几亿美元才能看出一定的效果。
    “美国团队先尝试几年，如果好用我还会考虑引入中国，要多给年轻人机会，毕竟他们代表着未来，也最了解新兴市场。
    假如让你投个年轻女孩儿喜欢的美妆品牌，你能说出个一二三吗？”
    瑞奇忙不迭摇头，他又不是基佬，没事了解什么美妆品牌啊。
    不过夏景行真的把他说动心了，有机会尝试去做一下行业的创新者和变革者，
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