喻幼薇不解道，“这不是跟国企一样了吗？开历史的倒车？”
    夏景行摇头失笑，“那你觉得国企的离职率怎么样？”
    “我承认，国企离职率是低！”
    喻幼薇正色道，“可是夏总你想过没有，久而久之，员工排资论辈，那就没有工作积极性了。”
    夏景行微笑，“所以，工作积极性要纳入绩效考核。
    另外，工龄工资占总工资的比重要控制好。
    既要给老员工一定福利，又不能让他们丧失了工作积极性，要掌握好两者之间的平衡。”
    喻幼薇没说话，在认真思考这番话。
    付绩勋问道：“这又不是什么有技术含量的工种，老员工值得这么优待吗？夏总你是想防止员工流失？”
    夏景行微笑，这就是海底捞厉害的地方了。
    老员工的确是公司一笔宝贵的财富，他们能熟练帮客户擦鞋、剪指甲、扎头发，甚至能记住客户的名字。
    换新员工能行？培养也是需要成本的。
    这种伺候人的工作，还得伺候好，心态还不能崩，哪里是随便招个人就行的。
    “员工流失率越低，越了解公司文化，对我们扩张是有好处的。”
    夏景行耸耸肩
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>