和服务意识？”
    喻幼薇咬了咬下唇，想反驳，又不知道此时该不该接话。
    付绩勋看出了她的窘境，笑着说：“没事，说说吧，谈谈你的看法。”
    喻幼薇挤出一副标准的笑容，看着夏景行，解释道：“夏总，我简单给你解释一下。
    首先，薪资并不是固定的，而是浮动的。浮动的这部分，会与员工的绩效考核挂钩，而绩效考核，又与服务态度挂钩。”
    夏景行表情冷漠，还嘴硬，语气加重，继续逼问：“那服务态度怎么考核？客户打分？”
    喻幼薇也豁出去了，不疾不徐辩解道：“我知道这个方案肯定不够完善，比如客户打分的时候，会出现乱打分，甚至不打分的情况。
    但我认为，这可以先实施下去，在运营中进一步完善。
    因为不可能有制度，一上来就绝对完善、绝对合适的。”
    夏景行面色平淡，“好，这个且放在一旁。咱们再说说薪资结构，你觉得基础工资加绩效考核工资就够了吗？”
    喻幼薇轻轻皱眉，“这还不够吗？”
    “太粗糙了！”
    夏景行淡淡道，“你觉得再加个工龄工资进去怎么样？”
    “工龄工资？”
   
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>