的不是他提问问题，怕的是他没有问题问自己。

    能找出问题，说明他在思考，已经进入了状态。

    “那怎么样能说服合伙人呢，万一赔钱了呢！怎么能保证合伙人的利益，让他放心的加盟我们的公司呢？”刘奎仔细的盯着陈阳看。

    想知道这个看起还没有自己年龄大的年轻人，怎么来解释这个问题，一旦这个问题解决了，他心里就有谱了。

    “你说的这个问题，就是一个关于公司的制度问题，到时可以设立一个分红补贴制度，主要是为了针对亏损的店面进行补贴，解决员工成为店面合伙人之后，店面亏损的顾虑。”

    “能否讲的在清楚一点？”刘奎似乎不是很明白这个分红补贴制度，带着一脸一问的表情看着陈阳。

    “这样吧，我给你举个例子，设立分红补贴就是来培养那些新开的门店，比如一个新开的门店亏损了10000元，分红基金是6400，则补贴这家门店16400元。”

    “这个这个补贴是为了开新店，让员工更加的放心，想着怎么把店经营好。”

    “在这之后还可以在设立一个退出通道，是为了让更有能力人的获得更好的锻炼，去开拓新的市场，同时也能让员工在开店后依
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