第20章 绩效考学
团队协作加绩效考核,对于沈归来说,就是小菜一碟,考虑到大多数人的底子差,一定需要个人辅导,所以要有组长带队,如果底子都好,就只需要绩效考核。
“为了每个组长可以管理到自己的组员,我希望座位重新调整,将目前的四列桌子调整成两列六排,只在中间留一个过道。即每小组占据一列两排,每个小组的人坐到一起,且组长坐在二排中间。这样一来,整体座位还能相对前移。”
见大家没能明白过来,沈归直接动手,在第一排的位置,左右靠墙各拉了五张桌子,中间留了一个通道。
武三都也帮了腔,“动手吧,每排都按第一排的标准来。”
所有人开始了翻箱倒柜般的搬家模式,对于多出三个新同桌的座位模式很是憧憬。
待桌凳摆放好了之后,沈归便雷厉风行地宣布了立刻启动分组。
排名第六的李剑霜率先上台,对着成绩单打勾,作为一个“有妇之夫”,他此刻的内心很崩溃,因为他不得不勾走上升空间为零的李剑秋,班花也是不敢勾的,要是勾了班花,导致沈归没能和她坐一起,自己以后肯定别想送炒粉赚钱。
李剑霜心一横,干脆把美色放一边,利字摆第一,除了李剑
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