郑芳芳那叫一个感动，自那以后便改变心态，主动发表自己的意见，多做一些有利于公司发展的事情。

    比如说她会通过自己的宣传和人脉，为公司拉客户，既让自己获得了收益，也为公司做出了贡献。

    再比如，作为第一接待人员，面对上门的客户时，她会提供最好的服务，让客户乘兴而至，满意而归，替日后的长久合作打下良好的基础。

    同样的，单华堂也会让郑芳芳参与一些中等的决定会议，增加她的见识和能力，锻炼她的思维和想法。

    这让郑芳芳很开心，越来越有成就感，更加相信自己和公司，在未来，她会有大作为。

    其实呢，类似的话，单华堂对很多员工都说过，目的就是让员工发挥百分百的能力为公司创造绩效。

    当然，主要目的还是让员工知道，留在这里是最明确的选择，只要你能创造，公司就能给你平台，只要你愿意创造，公司就能给你汇报。

    最终目的就是实现员工和公司的双赢。

    这种管理模式很常见，但真正能做到的不多。

    这里指的不多是指双方。

    不过，对于郑芳芳，他确实是多给了一份关注。

    
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