当然了，这个问题很复杂，写一本书也不一定能分析清楚。但总体来说，权力的不停转换就是对工作起着正面的推动作用。
    所以说，并不是管理者看不到灰色区域，他也是在利用灰色区域去提高业绩。水至清则无鱼，如果没有了灰色收入，基本上也就没有有能力的人去给他们卖命。
    这些事情都是疤脸刚调到品质部时，在班车上听刚开始熟悉的其他部门的同事讲的。
    也不是全公司的人对这些都了解，毕竟属于灰色问题，知道的人也就那些吃过肉、喝过汤，互相之间讨论这个问题，也是在这些特有的圈子中。
    所以，比如像大表姐这种人，虽然也是公司一成立就被招进来的，但她就不知道还有这些事。
    再比如说赵颖，虽然她们的课长也有灰色收入，但是她就完全不知道公司还有这种人和事。
    并不是这种人就单纯或者正直，而是她们没遇到，她们不属于这个圈子，自然也不会有人告诉她。
    疤脸刚奉命开始全面管理受入检查课这个炙手可热的部门时，遇到的阻力还是很大的。
    首先，全部检验员加起来是二十八人，有一半是从公司刚成立就来了，剩下的另一半最少也是一年半之前来的。
    
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