升了职，各人的薪资当然也少不了往上提一档。
    话说回来，春雷茶业的工作岗位，如今在东门墟是炙手可热，很抢手的。
    他们公司的普通业务员，只要成功完成实习期，每个月都能轻轻松松挣个一百来块钞票。有个半年时间摸熟业务后，一个月两三百的工资收入，在春雷茶业都不是什么新鲜事。
    最让外人称道和艳羡的，就属春雷茶业的员工福利，但凡节假日必有利是红包，此外，清明发青团、端午发粽子、中秋发月饼，节节不断，利市常有。
    这种员工福利，就算深圳本土最大最好的国营厂，也不一
    定能够企及。
    如果这个时代有员工幸福指数的问卷调查，那春雷茶业的满意度绝对是整个东门墟的NO·1。
    不过作为一家创业公司，随着人员的增加，规模的扩大，公司在经营和管理上的问题，也逐渐暴露了出来。
    其中暴露出来最大的问题就是，福利待遇上去了，幸福指数也有了，但员工的工作积极性，却与之不相匹配。
    员工的积极性关系着公司生产力，这是韩春雷当前急需解决的大问题。
    虽然是重生者，有着超越当下四十年的眼光，但毕竟上一世不过是办公室小
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