事的人，也算是个试金石，看看你挖的这个人有没有那个能力！”

    “这个方法也让那些分公司的领导无话可说，他们空有专业知识而无国内经营企业所必须的社会关系和智慧！”

    李卫东摸着下巴，阴恻恻的说道：“而且时间长了，你也就试出来港岛的这些人的能力了，国内的那些人也已经培养起来了，也就好处理了，顺势把他们调回总部，找个合适的能发挥他们专业能力的位置安排起来就行了！”

    这不是李卫东自己的想法，而是很多企业的实战经验，初创时期，肯定是有点能力就招，有点水平的就要，但是等壮大了，不能适应了，就招更有能力的人来做副手，然后换掉挂起来。

    若说公司不仁义，那就肤浅了，公司不是江湖道场，不开除就已经是仁义了。
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