刘锦慧不是觉得其他员工怎么样，而是她自己都觉得亏的慌，这些人凭啥就能值这么多钱，一个分公司的领导两三万的工资。

    而在国内招聘的其他员工最多也就一两千，关键这个钱在京沪深这样的城市还趋之如骛，录用比例低的吓人。

    李卫东说道：“这也是没办法的事情，这些港岛人过去就是外来的和尚，多开点工资也就是要这个效应，若是一个港岛人没有，你说你是港商不是骗人吗？”

    “降工资更不可取，现在是分公司运行，很多都是受总公司这么的限制，这个形式就不错，很多的决定权都在总公司的手里，你可以通过业务提成这个办法来弥补他们收入的差距。”

    “在一些国企机关单位挖的人，他们的关系和能量不可想象，你挖的这人不是让他来单纯的审计核算，而是可以利用他们一切可用之处，他的知识、智慧和社会关系都可以为你所用！”

    “但是用工成本不能无限制的放大，你不能破坏这个市场，你可以是最高的，但是不能让别人觉得够不着，不然以后就在空中悬着下不来了，也不利于你们以后的发展！”

    “所以只能在隐形收入上做文章，业务提成就是个好办法，要学着把利益合理的分给干
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>