给予小破站的帮助，可不仅仅只有钱。

    首先，在技术人才储备上，就不是他原来的团队可以相提并论。

    在集团内部，很快就出了一个自愿转岗的公告。

    无论是洛修还是老陈，都希望进入这个公司的员工，是真的热爱这个小破站的文化。

    因为他们不是在做一个视频弹幕的网站，而是在建立一种文化。

    必须保证公司里的人都认同这种文化，才能做出让用户也认同的产品。

    这也是为什么小破站的用户不容易流失的原因，因为这是别的地方所没有的。

    其他视频网站也可以做弹幕，也可以将这一套照搬过去，但他们很难把文化搬过去。

    我们在这里说的是同样的一套言语，说着只有我们能够听懂的梗，换一个地方就变味了。

    转岗公告贴出来，赵建业没有多想，第一时间申请了转岗，从斗虎平台离开，成为小破站的CTO（首席技术官）。

    斗虎平台的几位高层苦苦挽留。

    毕竟赵建业的那一套智能算法，也是斗虎必不可少的，没有这位领头人，后续的开发进度肯定会受影响。

    但没办法，人家执意要走，也只能放人。

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