是把这些理念融入到直白的话语里，忽悠着每一位员工都相信，他说的是事实。

    可以把人情管理做到这么细致，周大忽悠过去的副总没白干。

    他这么做，也是为了让刘璐她们学到管理的诀窍。规章制度好制定，管理理论也可以学会，但关键还是人心。让员工热爱自己的工作，喜欢自己的老板，员工才肯尽心尽力，这就是所谓人情了。

    喜欢老板了，就会主动为老板节约成本。一个细小的环节，让你多花点钱和给你省点钱，完全不一样。积少成多，就是很大一笔钱。

    洗手如厕，心里讨厌老板，多用点水。分奶的时候没好气，给你故意弄坏几袋。甚至是对跑腿的恶言恶语，影响跑腿服务的心情。一个员工，一次造成的损失，微乎其微。可众多员工，天天这么故意给你浪费，那个损失，将是不可估量的。

    正分发着礼品，周琦就进来了。

    “老大，回来啦？”进门他就打招呼，“你不说中午就到吗，怎么到这么晚啊？”

    “半路你晓琳姐非要练车，耽误点时间。”他回答周琦说。“对了，顺路给你弄个小灵通。”

    说着话，他果然就从空了的提包里，拿出一个小灵通来说：“用你的身份证号办
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>