49.耍心机的老板留不住人才
亮,可这样优秀的女婿也很难踅摸,关键不只是人好,还有钱多金。
这么多优点,足以抵消他结过婚,大程晓十一岁的缺憾了。
现在,唯一的困难,恐怕就是如何说服程建国那榆木疙瘩铁脑壳了。
所以,吴英会嘱咐闺女:“不许谈恋爱!”
这里面包含着的意思,程晓也是明白的,母女俩的心多是相通的。
吴英走了以后,周大林就开始把心思用在快腿上了。
他还是和以往一样对待程晓,绝口不提他们两个人之间的私事。只是两个人单独在一起的时候,他表现的对她更加关心,但绝不越界,给她绝对的安全感。
快腿继续招人,主要是接线员。现在有了电话中继交换机,三十几个工位就都可以利用起来。
已经培训好的,原先那四个接线员,都升为组长,就负责培训新人,建立奖惩制度,对新人优胜劣汰,四个组长根据业绩和出错率发工资。
这些管理模式,周大林在私企当副总的时候,已经玩的再熟悉不过,现在可以信手拈来了。
新人招来不少,试用期过了,能留下一半就不错。
他亲自兼任人事部经理,不断招人,不断淘汰,玩的
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