为了获得更好的薪酬。

    在美洲和欧洲也有类似的问题，让员工从伦敦去布鲁塞尔很难，因为他们适应了伦敦的生活环境，正如纽约的员工习惯了纽约的生活环境后。就不愿去新德里一样。”

    nb电气的人才战略是大浪淘沙，只要能够留下的，尤其那些被委以重任的，几乎都是各专业的精英。

    威廉-鲍威尔已经担任了一个多月高级副总裁兼首席教育官，岂能不知道这是个不是问题的问题，立马笑道：“关于这一点，我们会协同人力资料部广泛征集意见。尽快拿出一套妥善的整改方案，相信我们的人才流失会越来越少。”

    把新老三位总裁成功的联系到一起，张少莹问出了一个很敏感的问题：“刘先生，吴先生，鲍威尔先生，在企业界似乎存在一个魔咒。几乎每一个成就卓越的公司ceo交接班时，bm如此、惠普和通用汽车同样如此，当一代风流人物退休后，曾经无比辉煌的企业就会开始陷入种种危机，关于这一点。你们三位是怎么看的？”

    刘思伟想都没想便脱口而出道：“我对鲍威尔先生和对吴金华先生一样有信心。”

    吴金华的回答则全面得多，他循循善诱地说道：“与我上任时不同，如今的nb电气产业已高度
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