吴金华沉思了片刻，侃侃而谈道：“人类总在不断积累经验和发现新的经验。管理人员最重要的还是要有自信，在学校获得优良的成绩时，或成为足球队队长时，都会获得自信。你的父母也会鼓励你变得自信，所以我认为有自信的人，无须去管理学院学习。”

    自信是nb电气和nb实验室的特色，这些年所取得的成就也足以让他们自信。

    香港学子们以毕业后能够加入nb电气或nb实验室为荣，nb电气职员和nb实验室研究人员以自己的职位为傲，走出去有面子。说话有底气，以至于连前段不久在公司内部展开的“反商业贿赂”都反得理直气壮，不像是在查自己，简直像廉署在查别人。

    张少莹不想把宝贵的时间浪费在“自信心”这个话题上，而是饶有兴趣地问：“吴先生。第一次从事管理工作，尤其正式担任nb电气总裁后，您是如何调动员工积极性的？”

    吴金华与笑而不语的刘思伟对视了一眼，不无感慨地说：“我非常幸运地成为nb电气第二任总裁，当我熟悉每一位高管和每一位总部职员时，我们就成了一个团体，我从没把自己看作他们的上司，包括之后我们雇佣的一个又一个新职员。

    我邀请大家一起去我家吃饭，一起过
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