做到面面俱到，在此过程中，我的主要精力几乎都放在管理人才上，就像一个园丁，要勤于给花草施肥浇水，如果他们茁壮成长，就会有一个美丽的花园，如果不成材，就把它们剪掉，这就是管理需要做的事情。”

    这是一个非常值得探讨的话题，张少莹不想就这么结束。握着笔笑盈盈地追问道：“初到nb电气时，您是如何成为一名管理者的？”

    吴金华笑了笑，纠正道：“事实上在进入nb电气之前，我已经有很长时间的管理经历。有企业的，有政府机构，比如大家所知道的港灯，又比如在贸易发展局和生产力促进局。”

    “抱歉，我居然忽略了这一点，那么吴先生，您能否谈谈您最初时的管理经验？”

    “没有人能够生而知之，在进入港灯之前，我担任过的最高管理职位，只是美国贝尔实验室的一个研发主管。不太懂得如何管理，所以我尝试着先学会如何管一个人，然后是两个人、四个人，就这么简单。”

    看着张少莹若有所思的样子，他又补充了一句：“这种方法很独特。我不喜欢通过别的方式去管理。”

    张少莹微微点了下头，又问道：“那您认为管理的能力是后天形成的，还是先天就有的？”

    
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