给员工增加伙食，给员工加工资也就算了，还从来没有过哪个老板会嫌酒店入住率太高的，也没有哪个老板安排了一大帮以前的老同事进来，张口就给经理级待遇。
    任甄还真TM是个奇葩！
    尽管如此，她还是得忍着，连炒老板鱿鱼的资格都没有。谁让协议里白纸黑字写得明明白白，让她在合同期内履行自己的职责，不能辞职、不能跳槽，否则余款一分钱也拿不到。
    这招，太狠！
    每次陈美艳只要在经理会上宣布任甄的决定，都能引来众人的疑问。
    销售部总监道：“如果控制入住率，那酒店的经营指标没办法完成，我们的提成怎么办？是不是酒店也照发不误？”
    陈美艳道：“我这么决定自有我的原因，如果经营指标没办法完成，我也一定会想办法给你们多发些提成。
    马总监耸耸肩，表示无奈。如果老板都不想赚钱，他作为员工有什么可说的？还不如乐得清闲。
    财务部总监道：“提高员工的待遇那可是一笔不小的开支，如今还要提高员工的伙食待遇，那到年底说不定没有钱赚反而会亏本呢。”
    陈美艳道：“只有待遇提高了，才能留得住员工。这事，你就不用**心了。”
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