协调和最后的统筹汇总的人员就行，其他毫无创作价值的繁重工作完全可以交给创客们完成，相信工作效率会有一个极大的提升，而效率提升，公司业绩自然就提升了。”

    “另一方面，节省下来的这一部分员工薪资，可以用来提高公司内部那些创作型人才的薪资待遇，6000嫌少，加五倍，3万基本月薪，再加各种福利和期权，他们还会走么？肯定不会吧？”

    “至于万年不动摇的时工作制，我再强调一遍：公司外部的创客们咱们管不着，因为双方只是合作关系，而公司内部，必须严格执行。”

    “因为时之外的时间，对公司和员工们更为重要，有了这些时间，员工们可以用来锻炼身体、陪伴家人、结交朋友、购物逛街、谈情说爱……”

    “哈，各位不要笑，公司最大的财富就是这些人才，只有他们身体健康、家庭幸福、不用为谈婚论嫁和买房发愁，没有这些后顾之忧，才能更好地为公司创造价值。”

    “另外，随着整整10年的大学扩招，无数80后、90后大学生已经逐步或即将步入社会，国内高学历人才将不再匮乏，而是供大于求，预计未来10年将会出现严重的人才内卷态势，而时工作制可以一定程度解决人才内卷的问题。”
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