梁忆仔细看监控录像，看了三遍，感受和李贺陈说的一样。

    两人都陷入沉思，最后，梁忆开口道：“他会不会是，自杀？”

    虽然看社会新闻，有过类似的报道，但梁忆从没想过，自己所在的公司会出现这个情况。

    公司文化一向提倡关爱员工，定义人员是最重要的资产；公司这些年在人员关怀、心理舒缓等方面，做了大量的工作；去年年中的员工问卷调查也显示，员工觉得公司有舒适的工作环境，包括硬环境和软环境，对公司的认可度远高于标准数值，很积极的结果。

    所以，梁忆迷惑了，真是自杀吗？是什么原因呢？

    李贺陈看着梁忆，欲言又止。

    “没事，就我们俩，你说。”梁忆鼓励。

    “我刚没敢说，我跟您的判断一样，这员工是自杀；我进一步猜测，是压力太大了。您知道的，公司绩效管理有规定，绩效不合格就得改进，改进还不合格就辞退了。”

    “有两次改进机会，而且公司一向以鼓励为主，据我了解，操作层面还是人性化的，至少在我印象中，这么些年，真的因此被辞退的人很少。”梁忆想了想，又补充，“而且李辉只是一个一线操作人员，他的改进要求不会难的，只
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