的那次大爆发，让抓住历史机遇的天晶公司在两年里，从20来人的小作坊，扩张到了百来号人的小企业。

    但是，一直以来天晶公司的管理上面就有各种各样的问题，只是一直没有暴露出来而已。

    楚天舒的江湖义气，使得公司在创立初期氛围非常的良好，但也引申出了两个问题，一个是人治，一个是管理半径。

    人治这个东西，没什么好说的。

    这是一个民营公司发展历程中的阶段产物。

    在通常情况下，企业规模小的时候主要依赖于人治，老板的一句话就是‘圣旨’，必须严格遵照执行，凡事都需要请示与汇报。

    待企业规模壮大起来后，管理者越来越意识到没有规矩不成方圆，才会将‘法治’的建立提到日程上来。

    而管理半径是指一个管理的人或组织的可管理的事物总数，分为空间半径和纵向半径。

    空间半径是以一个管理者或管理组织为中心，他所管理的空间范围；

    纵向半径，是以一个管理者或管理组织为中心所管理的时间范围。

    公认的最佳纵向管理半径是7个人，也就是说他的直接汇报者不超过7个人，当然也会根据个人能力增减。


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