一个就会心生介蒂，办公室政治中的党争就不可避免。
    轮值至少在明面上解决了两个的争权夺位的心思，而且以后还会让别的部门负责人上来轮值，这样能更好的解决办公室政治的问题。
    对于宋鲁的这一提议，两人惊住了，再仔细一想，这一招最合理，这是要学华为啊。
    宋鲁也不避讳，就是承认要部分学华为，以后会让猫眼董事会与监事会与审计委员会形成公司的三权结构，不过这只是规划，现在慢慢来。
    先解决当下猫眼缺ceo的问题，宋鲁不能再兼着这个职位了，他得脱身于猫眼的具体管理事物。
    所以他才让两人轮值，一人一年。
    2008年的轮值ceo先是魏明，09年是葛宏，之后还会有新的部门领导会成为轮值之一。
    魏明与葛宏带着巨大的震惊还有海量的任务离开了宋鲁的办公室，一出门两人顿时比以前更加的友好了起来，毕竟没了大利益的冲突了就没必要再有任何大的隔阂了。
    宋鲁也是叹了一口气，他这样的要掌控几个公司，还要有时间拍电影搞创作，就必须有一套好的管理体系让公司自行运营，他不仅能掌控公司，还能从繁琐的公司管理中脱身而出。
    他想了许久
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