主引入公司，提出了将稻草人打造成百年品牌的愿景，提炼了‘创新求异，真诚永远’的价值观，确立了‘让天下的孩子拥有一个幸福的童年’的使命，就这样，我们稻草人才渐渐浮出海面。”

    “说的好！”朱家成带头鼓掌，会议室里立刻跟着响起了一片掌声。

    杜兰对柳笛点点头，给了她一个赞赏的眼神。她觉得柳笛越来越有一个大企业掌门人的气度，记得她第一见到柳笛的时候，柳笛刚接手稻草人公司不久，看起来还有几分初出茅庐的生涩之感，现在已经是一个可以纵横捭阖的女中豪杰了，变化真是太大了。

    “如果满足于生产、贩卖童装过过日子，我们完全可以保持原样。”柳笛受到了鼓励，更加神采飞扬起来，“企业要发展，就得跳出家族这个圈子，必须建立现代企业管理机制，从内到外，从设计、生产到管理、销售都要来个全面的革新。实行公司化运作后，我们在人才引进、市场布局、客户管理、生产管理四个方面进行了大刀阔斧的改革。最明显的变化在于公司确立了企业文化，拥有强大的设计团队，制订了周密的生产管理体系，然后陆续解决了企业内部的一系列问题。对外方面，品牌形象、市场价值不断攀升，在直接影响企业生存的市场销售方面，现代公
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