后的公司创立者，目前公司大多数员工是80后90后，甚至95后。他们思维活跃，个性鲜明，不想按部就班，希望体现自我价值，生活在网络时代，缺乏团队协作和纪律约束……相对于我们那个时代，大多数人如同工厂生产的零件，从同一个模具里出来，差别很小，甚至可能完全相同，如今的年轻人千差万别的。这是时代的特点，我们不可能总拿我们过去的标准来看待、要求他们。但是他们心气高，文化教育程度高，接受新事物能力强，主观能动性强，希望证明自己，这些同样是企业发展需要的可贵品质。根据这个情况，公司调整了原来管理员工的思路，改为公司和员工互相合作，共同前进。我起步早，有很多资源，那么我现在搭建了这样一个平台，你来一起发展吧。我始终说，我不是给大家发钱的，通过建立一种机制，员工的一切都是自主的，所以，我是来给大家分钱的。在这层面上讲，员工自己就是老板，这种机制就是我学习日本企业家稻盛和夫的阿米巴理论得到的最大启示。”??

    众人听得津津有味，?显然柳笛的这些说法很新鲜，好多人还都是第一次听到，朱家成也频频点头，表示赞许。??

    “品牌一定是未来的发展趋势。”柳笛的热情完全被点燃了，她感觉自己在做
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>