本部。

    那就是把贵溪的业绩人力与龙城的部门分开，利益享受不影响，考核分开。不能让你们年纪轻轻就躺在功劳簿上睡大觉。

    这下，高子云和杨于军几乎要跳起来了。

    震惊恼怒，却没有办法。第一，利益并没有受损。第二，不是商量，分公司人管系统已经操作。改也改不过来了。

    唉，只能接受了这个不完美的结局了。

    同时，雷文杰又向分公司申请了一个储备组训的名额。内勤编制的申请与增加，也是机构负责人的一种能力体现。

    现在的要求与公司初期就不一样了。全日制本科毕业才有资格面试，电大，成大，党校的学历都没有面试资格。

    因为这个时候公司已经是集团公司的架构了，虽然还没有正式批复，但是产寿一体，集约化经营已经很明显。而且公司内部的原始股，也开始推行。

    说起这个原始股，故事也多。
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