些。蒲州那个机构负责人唐经理就调回恭州了。蒲州由他推荐的狄胜青接任，他到分公司担任人事行政部负责人。但不知何故，没有几个月唐经理居然离职了。

    雷文杰看贵溪发展得不错，决定派王玉清去担任负责人。组训的身份，四级机构负责人的职责。

    王玉清拿不定主意，来和高子云商量。

    去机构，干出成绩，晋升的机会就多。但是离乡背井的，还是舍不得。特别是刚刚和侯玉珠打得火热舍不得离开，就像寒冬腊月离开热被窝一样。

    但是不去就意味着自己在龙城慢慢熬，前面还有一个许秀波。

    而且从现在看，自己的成绩也不咋地。

    最后考虑后，王玉清打点行囊，去贵溪报道。成为贵溪万家保险第一个负责人。

    雷文杰讲过龙城的问题在于小富即安，做大需要格局。现在是人力限制了保费，架构限制了人力。必须重塑格局，放大架构，才能引进更多的人力，释放更多的保费。

    支持贵溪的发展，就需要从职场，内勤，费用上全力支持。形成龙城贵溪比翼齐飞的局面。

    同时，当贵溪有了负责人后，他又去分公司做了一个动作。回来告诉两位部经理，让他们专心做好
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