法，知道基本法是一个公司的根本大法，但是到底基本法是什么，他还是不清楚。

    今天拿到了基本法，他决定沉下心来认真研究研究。

    基本法不仅仅在于政界，也不仅仅限于保险业，比如华为也有基本法。

    具体到寿险业，一家公司的基本法就是外勤团队的根本大法。

    涉及到组织架构，层级，增员归属，晋升标准，升降考核，组织利益，福利待遇诸方面。

    很多人以为基本法是企业现代化的标志与标准。因为这个是依据明规则来决定人的升降，而不是依据潜规则。

    其实，也不尽然。

    为什么呢？

    第一，基本法本身只是公司整体政策的一部分。除了基本法，公司还有阶段性的各种奖励，扶持，点对点，专项资金等政策配套。

    第二，在不同的阶段，基本法执行的标准与尺度也是不一样的。很多成立十年的公司还在通融考核。也就是说并没有严格考核。那么这里就有内勤操作与决定的权力空间。这个也是没有办法的事情，因为不制定严格的标准，基本法就是一个笑话。既然是法，就应该像个法的样子。但是基于前期队伍的不稳定，严格执行就无法留存队伍。你不要的队伍
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>