谁上班都是为了拿工资养家糊口，所以在工资方面首先要制定具有竞争力的激励方案，所谓有竞争力的工资激励，一是基本工资要达到行业中高水平，二是充分发扬能者多劳的激励，设定目标奖励、提成分配，发挥团队成员间的竞争优势；三是完善保险、节假日福利，营造温馨的团队福利。”

    鲁旭东若有所思地道：“你这么说，是严格按照到大公司的操作思路进行管理啊。据我所知，荣州市的民营、个体企业，还没有哪个给员工买全保险，即使发奖金也是意思意思，不是常态化。”

    吴天笑了起来，道：“我们的追求，不是一个小家庭作坊，将来肯定是正规的公司化管理，那么从一开始就要有一个整体的框架设计，虽然有些开支会增加公司运营成本，但是带来的好处显而易见，很大程度上能够提升员工的积极性、忠诚度，这一批员工从一开始就跟着我们干，是元老，对他们好一些，他们肯定会更加努力。而且还能形成示范效应，将来会有更多的人跟着我们干。”

    吴天知道，前世的时候，鲁旭东受骗程度更惨，可是他手底下那一批员工，对他不离不弃，这很难的。

    “我原来没有想那么多，整天只是想着怎么把销量做上去，多赚钱。对员工嘛，我一贯采
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