等到小半个钟，比午睡的时间都长好多了。

    这样的主事者，珍惜的只是冷酷无情的制度，不爱惜人力，认为你给我打工，服从就是应该的，他们不会注重员工的休息。

    他们想不到员工休息其实也是为了老板在休息的道理。

    他们对员工的心理管理无力。对员工在心理和情感方面的操纵无力，管理办法就单一又死板。他们为了节约用水，甚至会将本来已经安装好了的水龙头下掉，让员工洗碗时还得排队。

    真正会时间管理的公司，他们会去计算员工排队的时间，从刷卡到冲凉洗衣服，有的大宿舍，等候冲洗的时间会长达两个多小时，也就是说，就算是二十二点半能吃完夜宵，每个大宿舍，都会有人要等到二十四点以后才能休息。

    必须要记得，所有时间的浪费，都是在浪费公司的力量。

    明面上不是你买单，暗地里你也在损失。

    员工一入厂，就等于加入了公司的时间共同体。

    一滴一点，都是时间。

    时间管理师，才是一个公司最最要的。即使没有专门的设置，也必须要有人去重视。

    理想的饭堂时间管理，是发菜时把所有的窗口都利用起来，不同的口味有
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