愿领同等处罚……”

    “属下愿领同等处罚……”

    与会者纷纷发言，只冉云衣无动于衷。等大家纷嚷完毕，谢芳华立即宣布结论：每人降职一级，薪水压缩15%，唯有施彤一人因为是第一个自动请求，薪水就只下降12.5%。这一结论适用于到会全体，而且全体都是降级降薪不降责任，反而必须将功补过，从今天起无功就是有过，每月由管理部根据公司奖惩制度结算一次，三个月内无立功表现的大过一次，一年内连续三个大过的无条件辞退。包括总裁和董事长，从此双侣没有总裁和董事长，有的只是副总裁和副董事长。下去后，这一措施要逐渐推行全公司。这一来人人都有了切肤之痛，无人再留意心如死灰的冉云衣。

    这一决策下去，可以预测必然带来大量的人力流失，当然失去市场后人力本来就会过剩，需要淘汰。这一现象必然会在同业的百口玉田等相似的多家大企同时发生，飞速发展的王品正好能快速得到人手的补充。

    突变论指出，最佳决策很可能有许多不理想性。

    要知道所有的决策都是“满意决策”而不是“最佳决策”。决策本质上就是把不确定性的东西加以确定。决策者要在充分论证的基础上审时度势，敢于拍板、敢于
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