大家平时的时候，都会有感受的，公司进行任何的管理上面的调整，都会招来一些反对。
    实际上，这些反对看起来好像根本就没有道理的。
    可为什么会有反对出现？
    说白了，就损害到人家的利益。
    比如说上下班打卡制度，以前的时候，公司上下班不打卡的。
    现在上下班打卡了，这侵害谁的利益了？
    好像理论上面来讲，没有侵害任何人的利益。只要按时上下班，这打个卡，也就多了下按指纹机的时间，几秒钟的事情。
    可事实上面呢？
    这项制度的确侵害到人的利益了。
    谁的利益？
    上班迟到，下班早退的人。
    所以很多的制度，对于老实人来讲，根本就没用，人家也不会犯。
    可老实人在群体当中，属于沉默的大多数。
    沉默的大多数，就不会发表意见；反而那些被损害到利益的人，跳的最为欢实。
    看起来，好像他们就代表了衮衮民意一般。
    实际上，就假象；可陈栋面对这些假象，能否坚持住呢？
    这点很重要。
    费文成倒是没有韩松林考虑得那么多：“这点，倒是没有怎么看出来，陈栋之前在渝州特钢
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