到公司里面。
    可这些新人进到公司里面之前，人力部门就已经将这些人的命运给确定了下来。
    用来做淘汰用的！
    淘汰制嘛，这一个部门里面，一些老人不能够淘汰走，那就淘汰新来的。
    反正在项目当中，新人也就可有可无的存在。
    星海集团在一定程度上面，也搞末尾淘汰制；不会直接说开除，会进行调岗，可也会有例外。
    只不过想要例外，那么就得要走申请程序。
    这个程序最终得要到韩松林签字批准才能够例外。
    为什么搞一个这么麻烦的程序，就为了让人不要随随便便的就申请例外。
    世界上，那里有那么多的例外呢！
    至于说研发部门的话，倒是不搞末尾淘汰制，可也会有一个考核。
    如果连续考核都很差的话，就会进行重点关注，然后审核其是否适合在研发部门进行工作。
    审核报告必须得要提交到韩松林这里。
    如果韩松林觉得审核报告有问题，就会直接的打回去，甚至会要直接见被审核的人。
    去学校招人？
    能招来人吗？
    “老孔，有什么问题吗？”见孔梦森有些疑虑的脸，韩松林奇怪的问道。
    去
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