必须得要一个月比一个月多。”
    没人才，怎么实现定下的目标？此时长星机床的研发力量太薄弱了，必须大力的招人才行。
    华国为什么恐怖，就因为我们人多；人多，也就意味着人才多。
    我们可以在一项研究上面，投入进大量的智力资源以及其他资源，然后让某项技术在短时间就得到提升。
    孔梦森有些为难了，研发人员可不好招，之前的时候，也有不少大学生分配到长星机床来。
    但，能够留下来的人，却相当的少。
    甚至用可怜来进行形容。
    一年下来，能够留下两个都很不错。
    长星机床也不能够说不招人对吧，所以就招专科，以及技校的学生来；当然，像是初中生，高中生也招进来不少。
    一家企业吸引不到人才留下，那么无论这家企业现在多么的牛，其未来就已经注定了。
    “六月份的时候，马上就有一批大学生毕业，从四月份开始，整个长星机床的人力部门得要和集团人力部门进行通力合作，从相关的院校之中，招够人才。宁可招多了，也不能够说招少。”
    多招上些人进来，就自然能够做一个优中选优。
    有些大企业大搞淘汰制，然后每年招聘相当多的人员进入
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