他依旧觉得自己不太在行。
    所以他的选择，就满足员工在物质和精神上面的需求，以及保持整个公司内部人才晋升渠道的畅通，还有就是监管。
    做好这四点，韩松林个人觉得，企业应该就不会有太大的问题。
    关于人才晋升渠道，也不是说就平常意义上升职加薪；韩松林学的华威公司，直接将员工分等级，不同等级的员工就能够有不同的待遇。
    如此以来，人们也就不用去盯着本来就不多的管理岗位。
    公司也能够保留住大量的人才。
    说实话，这样子搞，挺好。
    在星海集团，管理岗位上面的人，在员工等级上面，经常的出现等级低于技术工人的情况。
    许璐对开表彰大会，没有什么意外的；这本来，就应有之举。
    “老板，什么时候开啊，我好把时间给安排上一下！”
    韩松林：“今年什么时候过年？”
    春节，年年都比较的期待，可要不看日历，韩松林还真的就不清楚具体什么时候过年。
    “二月十九！”
    “那我们就在二月初的时候找个时间开，开会嘛，总是得要选一个黄道吉日才行。”
    许璐张了张嘴，不知道应该说什么！
    韩松林迷
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