得要更换零件；这些都不做，机器磨损越发严重，然后就整个机器直接运转不下去。
    整个机器都不行了，再想要维修，直接就修不了；修的代价太大，还不如说直接不要。
    当然，整个机器上面，也有很多不错的东西。
    韩松林从来都不担心说，星海集团的员工，会因为工资问题而不满意，出现人才流逝的问题。
    因为整个星海集团在工资待遇上面，比起整个社会平均工资高。
    这对于普通员工来说，就看社会平均工资就行。
    普通员工属于容易替代员工，工资待遇可以高，但是不会太高，能够温饱，小日子过得不错，也就不会有其他追求。
    那么对于那些优秀员工呢？
    这些员工属于一家公司最核心的组成部分，他们决定一家公司的核心战斗力到底强不强。
    核心员工必须得要进行优待的，不仅仅在高工资和高福利上面体现优待。
    还得要在荣誉上面。
    物质和精神，都得要有。
    光有物质，没有精神，不行的。短时间没有问题，可时间长了，就不行。
    人类很追求在精神上面的东西，甚至会放弃掉物质上的享受。
    韩松林对于企业的管理和经营，直到现在
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