员工，会很容易就被人鼓动起来。
    毕竟人都有惰性和不劳、或者少劳就获得的想法。
    今天加了工资，一年后，他又会吵着涨工资。
    一旦不给，他就闹事、罢工。
    而米国公会是收会员费的。
    你别指望公会的头头们会为你一家企业考虑。
    什么再加工资和福利的话，资本家自己都赚不到钱，公司会垮的问题，明面上他们会说的可以坐下来谈。
    但私下里，公会的头头们，根本不在乎公司会不会夸。
    而且米国法律规定，企业是不能在出现劳资纠纷的谈判期间，私自和员工谈福利待遇的。
    只能和公会谈。
    所以，除非员工自己放弃。
    否则，米国公会宁愿把你的工厂、公司搞垮了，也要让更多的会员看到公会的实力和强硬态度。
    才能让会员们安心交钱。
    然后再给没工作的会员找工作。
    甚至有人专门把公会的影响力和打倒某个企业，当成自己从政的阶梯。
    这也是李长亨不愿意成立，州级半食品加工中心的原因。
    当了这么久的资本家，他当然算的出十个县市级加工中心，顶不上一个由5个县市加工中心，合起来的大工厂的效率
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