以无力者的优势在于人数，只要纠结起足够多的人一起行动，完全有可能一举突破所受到的管理和监控，产生很大的能量和行动力！
    所以，在发现囚犯们都在四人为单位进行了分组的情况下，我仍然建议章邯微调了这个分组的管理方式，在尽量不影响工事进展的情况下，每三天就将一名囚犯从原来的组调离，这样十几天后每个人的身边就被换了一批新人，想和相熟的兄弟维持原来的共识和随时进行沟通就变得困难了，减少了拉帮结伙的风险。
    而针对有力者，鉴于卫杳将军一直对我不是太信赖，我只能给章邯吹风，请他在适当的时候建议卫杳暗中多准备一套接待巡察的方案，看情况委派完全不同的人马来负责一些紧要的关节，这样即使有人提前做好了什么捣乱的准备，临时换将也打乱他们的计划。
    至于逃脱和破坏的动机，在有力者来说不仅意义不大，某种程度上还与他们的立场相悖，为其努力的可能性相对来说就小太多了。
    我的第二套分类方式，是以各人来到这里的时间为标准，以三年为分水岭，将所有人分成了“老人”和“新人”两类。
    这工程已经进行了三十年，可以说，在这里待得越久的人，涉足这暗杀计划的可能性就越小。
  
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