条消息。

    60亿建造公司本部超级计算机，在场的记者只能惊叹这个公司多么有钱了，这家公司每次出手都是以亿为单位计算。

    在这两年时间里，人们已经对此感到麻木了，两年时间，据不完全统计，XlouS公司已经花费至少2000亿人民币大肆进购各种高端设备或材料。

    要不是即时在线互译的巨大营收和当前免税阶段支撑这家公司，恐怕早就倒闭了，这花钱的速度丝毫不比赚钱慢多少。

    高月随即宣布第二条消息：“即日起，公司宣布建立一个总股10%的期权池用于奖励和分发给公司内部对本公司做出重要贡献的员工或高管！”

    这条消息公布之后，最惊喜的莫过于公司内部的高管和优秀员工了，虽然公司发放的薪资和一系列待遇已经是顶级的了，但远不及公司的股份分红，谁都知道XlouS有多么赚钱，公司的员工更清楚，只要在股份上稍微沾边就是一份巨大的财富。而财富不是唯一的关键因素，更重要的是获得公司股份那是一种认可态度，对于年轻的社会精英们来说，有时候这种认可比金钱更重要。

    显然，构建股权激励计划对于一家公司凝聚向心力是无比至关重要的，XlouS公司也不会例外。
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