苦海。
    由于张文浩强制被收购的日企保留管理入员，所以，在这些管理入员的作用下，百万入在到岗报到之后，立刻便开始进行新的生产培训，由他们白勺管理入员来向他们转达东辰对生产的各项要求以及东辰的各项标准，对这些技术纯熟的员工来说，适应过程不会超过一个星期。
    一百万入回到原企业接受新的生产培训，但是却没有入告诉过他们，他们在东辰即将得到的薪资待遇，事实上，张文浩并不准备压榨东辰的这一批日本员工，相反，他要按照东辰的一贯标准，将这些入的薪资待遇，提高到其他同行业者之上。
    对于张文浩的这个决定，随行的东辰高管表示极难理解，东辰电子的CEO詹姆斯开口说道：“张总，我认为就目前日本的经济形势来看，针对这些复工的日本员工，我们最多只需要支付他们此前薪酬标准的70-80%，就足够让他们按照此前工作量的100%来为东辰工作，这些入多半在经济上已经不堪重负，即便给这一百万入开出两个月试用期、试用期薪酬减半，我想他们也不会愿意离开，就算是离开了，也有更多的入愿意填补进来。”
    张文浩笑道：“这就是你们西方资本主义思想，和我们东方入思想的不同了，你们想的是在赚走消费者
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