，多到让人眼花缭乱。
    而且各家工厂给出的薪俸也是一个比一个优越，你家给出每年十三薪，那好我家出十五薪俸每年，你家出十五薪俸每年，那好我家出十八薪俸每年，外加一个月的年假……
    个加工厂攀比早晨管人员流动更加快速，互相间已经没有早些年那会沉下心培养人才的念头了。都在用高新娶挖别人家的公司企业员工，谁都不愿意做那个挖井人。
    对于这种恶性循环没人在意，也不会有人在意。因为现在的钱实在太好赚了，汇率不停上涨不说，外国人也对日本货物需求量也是大增。那种感觉就好像钱像活鱼一样自动往网里面钻，拦都拦不住。
    者请社会状态哪还有人在意从前规矩，全都奔着高新走。不谈企业文化，不谈企业规模，不谈企业前景，谁家给钱高就娶谁家。
    在这种个社会势头下樱花集团一直以来领先同行业的薪俸终于被一些不知道哪冒出来的公司企业陆续超过了，渐渐的发展到只保持一线标准。
    这种薪俸水准虽然不低，但已经很难保证人员稳定了。
    集团各个下属企业陆续的出现跳槽被挖角，独立自己做买卖，以及各种原因离职的员工。
    面对这一现状小岛正也没太好的办法，最后
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