没几天，就年中绩效考核了。加看更多精彩小说加看更多精彩小说target=”_bnk”"target="_bnk"shanjue之所以这么快就考核，是因为裴修明太体贴员工，他在管理会议上说，“提前进行考核，这样奖金就可以早一点发下来，这不是你们想的吗？”
    当时，我看着衣冠笔挺的裴修明，咧开了嘴巴笑了。
    对于这么亲民的决定，我举双手双脚赞成。
    赞成之后，连续加了三天的班，才把考核细则给整理好了。当时我心里想，大家都能早点发奖金，也是好事。只要能顺顺利利地完成考核，让同志们对考核结果心服口服，我就圆满了。因为考核的结果直接关系到上半年的奖金，所以大家都对考核细则很关注。
    年终考核的主要参数按照百分之五十的业绩加上百分之五十的评议，业绩是对比考核细则得出的分数，基本上是死的；而评议则多少有些主观的成分，是组员们互相评议。
    其实无论排名，年中奖金的差额不超过一万块钱，所以有的部门就只是走走过常而我们部门的评议，首先在业绩考核上就非常严苛，其次为了公平起见，评议也要相应的严格，才能达到考核的效果。
    财务部的评议考核是由
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